Manchmal ist die andere Partei (noch) nicht zur Mediation bereit und/oder Sie selbst scheuen (zunächst) die Auseinandersetzung. Ein mediationsanaloges Konfliktcoaching hilft Ihnen, die eigene Perspektive zu reflektieren und zu ordnen und sich die eigenen Interessen besser bewusst zu machen. Danach würden wir im mediationsanalogen Konfliktcoaching einen Perspektivenwechsel vornehmen, in dem wir gemeinsam die Sichtweise und die Interessenslage der anderen Partei untersuchen.
Mit einem so erweiterten Blick entwickeln Sie Handlungsoptionen für Ihr weiteres Vorgehen.
Ergebnis eines solchen Coachings kann sein,
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